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Dispositif Job d'été pour les jeunes

Mis à jour le 13/02/24

Chaque année, la province Sud lance le dispositif « Job d’été » pour aider les jeunes calédoniens à trouver des petits boulots pendant la période de grandes vacances scolaires, étendue à la période du 15 novembre au 14 février* (selon la date de la rentrée scolaire).

Ce dispositif leur permet de découvrir et de s’impliquer dans le monde de l’entreprise.

Loin de les inciter à rompre avec leurs études, l’expérience montre que ce premier contact avec le monde du travail responsabilise les jeunes dans leur parcours de formation, favorisant la rescolarisation et constitue une véritable expérience professionnelle.

La démarche ci-dessous explique les formalités que doivent accomplir les jeunes de la province Sud pour pouvoir prétendre à un job d’été.

Qui est concerné ?

Les collégiens, lycéens et étudiants de la province Sud, âgés de 16 à 26 ans.

Conditions

Les jeunes doivent :

Etre scolarisés
Avoir entre 16 et 26 ans
Etre résident de la province Sud

Démarche

La démarche est entièrement décrite dans un tuto vidéo réalisé par la province Sud. Il n'y a pas à se déplacer, la démarche se fait entièrement en ligne :

1) Créer son compte provincial : lien

Ce compte servira à effectuer les démarches auprès de la province Sud et stocker des documents clés, dont celle de s'inscrire sur la plateforme Job d'été.

2) Inscription sur la plateforme numérique Job d'été : lien

Cette étape importante permet de mieux connaître le candidat, son niveau et cursus d'étude et ses centres d'intérêt.

Certaines pièces sont à fournir, cf. ci-dessous.

3) Validation de l'inscription

Un courriel d'accusé de réception du dossier d'inscription sera envoyé.

Un agent de la province Sud se chargera ensuite de valider le contenu précis du dossier et les documents joints.

4) Après validation : par le biais du compte provincial, accès au CV et au formulaire intermédiaire candidat-entreprise

C'est à cette étape que l'on candidate sur l'offre de son choix.

Pièces à fournir

Les documents à fournir par le jeune lors de son inscription au dispositif Job d’été, sont les suivants :

une pièce d’identité valide (passeport ou carte d’identité) ;
un justificatif de scolarité de l’année en cours (bulletin de notes, certificat de scolarité, carte étudiant, etc.) ;
un justificatif de résidence en province Sud.

Points d'attention

Le dispositif Job d’été doit respecter les conditions d’exécution suivantes :

la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 39 heures et la durée journalière 8 heures ;
la nature des travaux ne doit pas entrainer une fatigue anormale ;
le travail de nuit (de 22h à 5h) est interdit pour les mineurs.

Pendant toute la durée de son contrat, le jeune salarié est affilié à la CAFAT au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles sous condition de la signature de la convention job d’été au 1er jour du stage entre le jeune, l’entreprise d’accueil et la province Sud.

Délai

La période concernée par le dispositif correspond à la période de vacances scolaires, à savoir environ du 15 novembre au 15 février de chaque année.

La durée de travail du jeune dans l’entreprise d’accueil doit être comprise entre 1 semaine (6 jours de travail) et 6 semaines (36 jours de travail).

Le jeune peut cumuler plusieurs stages en job d'été, d'une durée maximale de 6 semaines.

Rémunération

Le stagiaire percevra une indemnité mensuelle brute de 65% du SMG pour 169 heures travaillées, soit 4 semaines de travail effectives, versée par l’entreprise.

La taxe CCS est déduite par l'employeur de l'indemnité due au jeune. Elle est versée par l'employeur à la Cafat.

En fonction des capacités financières de l'entreprise, l'indemnité pourra être bonifiée d'une prime allant jusqu'à 100% du SMG.

En savoir plus

Pour en savoir sur le dispositif job d’été pour les jeunes, vous pouvez consulter :

l'ensemble de la démarche "Je cherche un job d'été" sur le site de la province Sud
et le guide Job d'été en 8 questions.