Dispositif Job d’été pour les entreprises

Mise à jour: 12/10/2022

Chaque année, la province Sud propose le dispositif « Job d’été » grâce auquel de nombreux jeunes scolarisés, motivés, permettront aux entreprises de passer la saison estivale en toute tranquillité. En effet, pour les entreprises, ces saisonniers viennent renforcer leurs effectifs pour faire face à une surcharge ponctuelle de travail pendant la saison estivale (vacances du personnel, pic de production, fêtes de fin d’année).

D’autre part, c’est aussi l’occasion pour les employeurs de faire découvrir aux jeunes leur métier, leur activité et leur quotidien.

La démarche ci-dessous explique les formalités que doivent accomplir les entreprises de la province Sud pour pouvoir bénéficier du dispositif « Job d’été » , en employant un jeune pendant la période de vacances scolaires.

Qui est concerné ?

Les entreprises dont le siège social se trouve en province Sud, quel soit le secteur d’activité.

Formalités

Inscription au dispositif

Pour pouvoir s’inscrire au dispositif « Job d’été », les entreprises peuvent :

 

Point d’attention

Le dispositif Job d’été doit respecter les conditions d’exécution suivantes :

  • la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 39 heures et la durée journalière 8 heures ;
  • la nature des travaux ne doit pas entrainer une fatigue anormale ;
  • le travail de nuit (de 22h à 5h) est interdit pour les mineurs.

 

Indemnités

Le salaire minimum est de 65 % du SMG et au prorata du temps hebdomadaire de travail choisi (39 h, 30 h ou 20 h).
Le salaire maximum correspond à 100 % du SMG pour un mois de travail effectué.

L'indemnité au stagiaire est versée par l’entreprise d’accueil.
Aucune indemnité n’est versée par la province Sud, qui prend néanmoins en charge les cotisations sociales.

En savoir plus

Pour en savoir sur le dispositif job d’été pour les entreprises, vous pouvez consulter les pages de la province Sud relative à l’opération job d’été pour les entreprises : 

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