Les entreprises dont le siège social se trouve en province Sud, quel soit le secteur d’activité.

Inscription au dispositif

Pour pouvoir s’inscrire au dispositif « Job d’été » proposé par la MIJ, les entreprises peuvent :

• Soit se rendre physiquement à la MIJ (plusieurs antennes existent en province Sud) pour déposer leurs offres d’emploi « Job d’été »
• Soit contacter le 23 28 24, pour déposer une offre d’emploi « Job d’Eté »
• Soit en répondant favorablement à une demande de jeune, qui déposera à l’entreprise une fiche intermédiaire « Entreprise / Jeune » à compléter par l’employeur.

Formalités d’embauche

Pour finaliser le contrat Job d’été, l’employeur doit compléter la fiche intermédiaire « Entreprise / Jeune », qui doit être retournée par le jeune à la MIJ, minimum 5 jours ouvrés avant le début du stage (fiche déposée par le jeune à la recherche d’un job d’été).

Une convention est ensuite établie entre l’employeur, le jeune et la MIJ, laquelle effectuera toutes les procédures administratives incombant à l’employeur et au jeune (déclaration d’embauche, déclaration CAFAT, etc.).

Fin du stage

A l’issue du job d’été, l’employeur devra fournir au stagiaire un reçu sur lequel doit figurer :

• le nom et prénom du stagiaire ;
• le nombre d’heures travaillées ;
• la somme perçue par le stagiaire.

L’employeur pourra effectuer l’enregistrement comptable de ce document dans le compte « prime de stagiaire ».

Le formulaire intermédiaire en vue de l’élaboration de la convention tripartite.

Le dispositif Job d’été doit respecter les conditions d’exécution suivantes :

• la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 39 heures et la durée journalière 8 heures ;
• la nature des travaux ne doit pas entrainer une fatigue anormale ;
• le travail de nuit (de 22h à 5h) est interdit pour les mineurs.

Les charges sociales relatives à l’emploi du jeune sont prises en charge par la MIJ.

La période concernée par le dispositif correspond à la période de vacances scolaires, à savoir du 15 novembre au 15 février de chaque année. La durée de travail du jeune dans l’entreprise d’accueil doit être comprise entre 1 semaine (6 jours de travail) et 6 semaines (36 jours de travail).

L’entreprise versera une indemnité mensuelle minimale de 78 284 FCFP (soit 50% du SMG pour 169 heures travaillées, soit 4 semaines de travail) au stagiaire. L’entreprise aura la possibilité d’augmenter l’indemnité par une prime, non soumise à cotisation sociale, jusqu’à hauteur du SMG, soit 156 568 FCFP. Néanmoins, la CCS (Contribution Calédonienne de Solidarité) reste à la charge de l’employeur à hauteur de 1%.

Pour en savoir sur le dispositif job d’été pour les entreprises, vous pouvez consulter la page de la MIJ relative à l’opération job d’été pour les entreprises.